Условия:
- Стабильную работу и постоянную занятость.
- Трудоустройство с первого дня работы, график работы с 9 до 18.
- Оплату больничных и отпуска.
- Своевременную заработную плату – выплачивается 2 раза в месяц.
- Прозрачную систему мотивации – премии за выполненные задачи.
- Оплату переработок.
- Новогоднюю премию – по результатам года.
- Оплату обучения по профилю – курсы, тренинги, семинары – после испытательного срока.
- Оборудованное рабочее место – программное обеспечение, комфортный офис в центре города, кухня для сотрудников – чай, кофе за счет компании. Есть комната отдыха для сотрудников – во время обеда можно поиграть в дартс, хоккей, настольные игры, заняться йогой.
- Обеды за счет компании.
Дополнительные выплаты:
- 30 000 рублей при вступлении в брак;
- 30 000 рублей при рождении ребенка;
- подарки для детей сотрудников к Новому году и 1 сентября;
- денежные премии ко дню рождения.
|
Требования:
- опыт участия в тендерах, конкурсных процедурах со стороны Поставщика-подрядчика обязателен; опыт участия в конкурсных процедурах таких заказчиков, как Росатом, РЖД, Транснефть, Роснефть, Россети, ФСК ЕЭС;
- опыт работы с гособоронзаказом;
- умение анализировать проведенные торги, опыт составления аналитики по группам закупок;
- экспертные знания 44, 223 ФЗ;
- опыт взаимодействия с ФАС – отстаивание интересов компании;
- опыт руководства тендерным отделом, опыт обучения сотрудников, наставничество;
- умение ставить задачи подчиненным, контролировать их исполнение;
Будет вашим конкурентным преимуществом:
- наличие средне специального или высшего технического образования – связь, строительство, информационные технологии, проектирование, архитектурно-строительный, инженерные специальности;
- знание оборудования, комплектующих слаботочных систем;
- умение читать и анализировать техническую и сметную документацию, опыт работы с проектной документацией.
- хорошее знание конкурентов рынка монтажа слаботочных кабельных систем.
Огромная просьба – удаленное сотрудничество и аутсорсинг не предлагать!
|
Обязанности:
1 – Полный цикл участия в тендере:
- Искать и мониторить закупки при помощи информационно-аналитического сервиса согласно сфере деятельности компании;
- Контролировать и анализировать необходимость оплаты тарифов на ЭТП, контролировать своевременный заброс обеспечения заявок, депозитов операторов по нескольким юридическим лицам;
- Контролировать оформление пакета документов для участия;
- Контролировать подготовку и подачу заявки, участие в электронных торгах;
- Оценивать и анализировать документы, техническое задание;
- Проверять расчет стоимости реализации проектов: стоимости поставки оборудования и материалов, монтажных работ, сопутствующих затрат – транспортные расходы, проживание, расчет спецификаций оборудования по техническому заданию (АУПС, СОУЭ, СКУД СКС, видеонаблюдение, электрика);
- Заключать контракты и договоры 44-ФЗ и 223-Ф;
- Выстраивать взаимоотношения с контрагентами.
2 – Работа с поставщиками:
- оптимизировать процессы сотрудничества с поставщиками, вести переговоры с поставщиками, проводить ценовой мониторинг рынка;
- Работа c вендорами и номенклатурой в области АУПС и СОУЭ: Болид, Рубеж, Аргус-Спектр, Спектрон, Honeywell, МЕТА и др.
- Работа с вендорами и номенклатурой в области видеонаблюдения: Hikvision, Dahua, LTV, Rvi, Trassir и др.
- Работа с вендорами и номенклатурой СКС: ITK, Nikomax, Lan-Union, Legrand, Hyperline, RiT, Eurolan, Panduit и др.
3 – Аналитическая работа:
- Оценивать конкурентоспособность компании на рынке;
- Анализировать проведенные торги, составление аналитики по группам закупок;
- Следить за новшествами в закупочном законодательстве;
- Следить за изменениями в извещениях и проводимых процедурах и их результатами;
- Выступать в качестве эксперта в вопросах, связанных с тендерами;
4 – Руководство тендерным отделом:
- Планирование и реализация стратегии развития тендерного отдела (существующей системы в организации);
- Управление, координация и контроль деятельности отдела, выполнения плановых показателей (в подчинении 5 сотрудников). Работа с персоналом – подбор сотрудников, обучение и введение в должностные обязанности, распределение обязанностей и задач между сотрудниками;
- Аналитическая отчетность по результатам работы отдела;
- Участие в автоматизации внутренних процедур отдела.
|
